实用!关于“五险一金”你必须知道的真相!
在职场,有两样东西值得你拼命,一样是工资,给你生存的资本;另一样就是五险一金,让你生活的安心。
but,关于五险一金的一些问题你可能并不了解,比如,公积金是否属于强制缴纳?医保哪些病是不能报销的?失业了就能领失业保险?……赶快get新知识,看完下面这篇文章你就知道了五险一金的真相↓↓↓
企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工按照不同比例共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位全额缴纳。
医疗保险什么病都包?
1退休后可以享受医疗保险吗?
2医疗保险是否可以取出?
3医保不包所有病
如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,只有公安机关证实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。
4异地突发疾病医保如何报销?
养老保险的四大误区
1养老保险缴满15年就可退休了?
2养老保险缴满15年就不用再缴了吗?
“养老保险累积缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金的必要条件之一。养老金与个人缴费年限和缴费额息息相关。个人缴费时间越长、缴费越多,养老金水平就越高。
3退休了就能领取养老保险?
4跨省就业人员如何领取养老金?
4种不同情况养老保险待遇领取地
① 基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;
②不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;
③不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;
④不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。
失业了,失业保险靠得住吗?
1失业了就能领失业保险吗?
2失业后不想工作,能靠保险金度日吗?
男女生育保险福利大不同
1男职工用缴生育保险吗?
2男女职工福利的差异在哪里?
根据《北京市人口与计划生育条例》规定,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。
工伤如何认定?
1职业病算工伤吗?
2哪些情形属于工伤?
3醉酒导致伤亡在岗位上,算工伤吗?
4工伤保险的“生死48小时”
住房公积金如何提取
1单位可以不缴纳住房公积金吗?
2符合什么条件可以提取住房公积金?
3部分城市住房公积金个人最高贷款额度
综合人民日报微博、51社保网、劳动午报等
编辑:马春燕